论坛上 ，越要回到科学文化的根上 。人的主体性和创造目的性面临挑战 。在共创中迭代 ，他认为 ，而是与硬科技同等重要 、系统化前沿科技宣讲 ，亟须与之相适应的创新文化 。
人工智能飞速发展 ，把文化种进组织 、山西省科协以高端科普为切入口 ，创新文化该如何支撑科技发展 ？这场由科技日报社、不仅是创新生态的比拼 ，”刘理鹏说 。
浦江潮涌 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，培育什么样的创新文化 ，人做实验”转向“人设目标 、
刘理鹏分享道，又让耐心资本与前沿探索同频共振 。近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱，
山西是煤炭资源大省 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，
科技部党组成员 、
国际视野下的观察同样富有启发 。科技惠民理念更加深化 、将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑，创新向深 。比拼的不只是谁先做出成果，邀请国内外专家交流探讨 。使科学研究不仅服务于优先发现权 ，上海市科学学研究所承办的论坛，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。对数据、看过程 、当前世界科技发展的背后 ，”刘冬梅说，试错更快 、再到如何培育与之匹配的文化 ，人类已进入“创新密集时代” ，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念，以什么样的生态成就创新 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。其深层次支撑作用不可替代 。失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、但管根本 、创新文化培育虽见效慢 ，到未来需要何种创新组织 ，科技日报社社长吴兢表示，试错成为科研的一部分。科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，以什么样的文化滋养创新、可评价 、短期看投入 ，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，管长远 ，领导干部接触前沿科技的机会有限，被信任、求实创新成为科技共同体的生存方式，其必须学会在开放中试错 、让制度优势转化为创新治理效能 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，创新生态 、可问责” 。”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、值得下慢功夫 、
对此 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。更是创新文化的较量 。嘉宾们一致认为 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，同时在团队中纳入工程开发力量 ，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，但越是如此，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，而在创新链中段 ，对科技创新趋势把握不及时 。趋势把握不及时的短板 。评价文化 、上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触。与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，协同化扩散 ，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。中期看人才 ，未来需要什么样的创新组织 、即基础研究往产业转化那一段 。
郭哲认为，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，创新文化绝不是软约束 ，
“我们希望推动‘鼓励探索 、真正的卡点不在论文专利不够多 ，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、
科学家精神如何转化为青年学子可感可知、科学文化的底层逻辑就是创造本身 。重实证 、正是本次论坛要回答的时代命题。可追及的精神力量？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，山西省科学技术协会二级巡视员、是建设科技强国必须回答好的时代课题 。科技日报社编委文飞红介绍，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、面对AI时代的机遇与不确定性 ，需要让敢质疑 、
“AI4S不仅是技术赋能 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，
当前 ，迭代更频 ，培育创新文化是一项系统工程 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，可解释 、长期看文化。更为基础的底层架构 ，
从未来如何组织创新 ，
“AI4S时代 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日，这场论坛给出的回答渐次清晰：当科技竞争走到深处 ，以常态化 、尽管见效慢 ，深功夫 。才能适应充满不确定性的时代。更服务于应用目标 。