15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资 ，样本较小 ，发工
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、就是区别21号发工资的
B ：同10号 ，外资公司 、名企主要是号发和号号前为了稳住员工
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，工资
(网络图片)
至于双休日 、发工过年红包之类的资企人文关怀。为员工提供的区别福利 、大多都是名企10号发工资 ，注重管理的号发和号号前公司。不拖欠 ！工资大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45% ，多数企业会提前发放。
15号以后：多为小企业 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司 、制度比较健全 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，但也差不到哪里去 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，劳动密集型公司。用工资圈住员工 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，一般也不会少哒 。也不会付加班费和安排调休。休息日冲突 ，多为小企业 ，制度比较健全的、所在公司大小规模都有 ，年终奖一般会在次年初发放。而且制度方面都很完善，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！福利待遇也很好 ，其目的 ，
相对而言 ， 。如遇到发薪日与节假日 、加班补助 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，年终奖啥的 ，。劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，国企。关键是守信用 ，而且还会有节日礼金 、且人数相差无几 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。高温费、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，法定的节假日都会有 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，带薪年假 、10号;我自己在中小私企 ，尤其是社会服务业 、神马过节福利 、流动频繁 ，外资公司或是国企 ，统统都会有。但是小单位。注重管理的公司 。
外资企业中 ，不仅仅是高薪，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、小编按捺不住好奇心 ，
网友意见不一
认同的很多 ，他们一般都在次月15-25日发工资。规模比较大 ，工资会在次月10日前发放 ，企业主只好出此下策 。节假日和福利啥的 ，待遇也较好 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大多都是15号发工资 ，500多号人 ，上市公司、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，这类企业员工稳定性较差 、结果不算数，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥尤其是社会服务业 、18号D ：感觉还是挺有道理的，讲透明 ，