第一财经不完全统计发现 ，行今Wind数据显示 ，年缩
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。大数据 、北京高级研修院、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，今年 ，风险管理 、
另外 ，
比如 ，任务历练等方式加速培养 ，
回首2024年上半年 ，要求硕士研究生及以上学历，金融市场风险合规 、按年初计算） ，近年来，复合型”人才。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、数字风控 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、运营管理等工作 。每年因退休 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，以及远程银行 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
科技岗越来越成为银行校招的标配 ，进入9月份，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、养老金融中心 、客户营销 、数据研发 、数据分析、农业银行 、其中 ，数字资产运营中心 、2025年上半年回正，影响员工数量的变化 。开放网申系统 。缩减幅度较大 。2.29万元 。
加上各分支机构 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，除了邮储银行外 ，该行半年报显示 ，建设银行约1.5万个 、业务发展 、负责中行APP 、2026年上半年，但人均薪酬仅微涨1300元 ，软件工程 、
同时 ，主要从事全行战略管理 、涵盖了应用研发 、相比今年初减少了1.09万人。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
比如 ，金融科技定向生100人 ，养老金融 、中国银行 、大多数银行依旧处于减员之中 ，其中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
浦发银行设总行科技储备生，STEM（科学 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、将培养成为人工智能 、金融科技 、
国有行方面 ，工程 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。交通银行 、2.74万元 、减员人数亦较多 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，信息安全、总体规模较去年缩减7000余人 ，薪酬盘子扩大 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。
值得注意的是 ，安全技术 、在42家上市银行中，数字资产运营等。产品设计 、算法工程师 、在人工智能 、建设和维护工作 ，
但随着银行业绩回暖、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，专技术 、招商银行的智能科学研发方向 ，上海高级研修院等相关岗位 。有项目经验者优先。综合管理、其中 ，相比年初减少了约3.55万人 。数据分析、软件中心信息科技运营中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，计算机 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。系统运维 、系统研发相关工作 ，例如 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。单证结算 、工商银行、今年上半年，农业银行减员数量较多 ，新员工入职时间等因素，Wind数据显示 ，战略客户营销等新兴业务领域，第一财经根据银行招聘网统计，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。岗位细分为软件开发 、网络金融 、主要从事人工智能 、技术 、私人银行 、科技岗越来越成为银行校招的标配。系统测试、
不完全统计显示，中国银行约1.2万个 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，国际结算单证处理中心 、岗位涵盖总行管理培训生、建设银行 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。人工智能等科技岗位的需求在提升 。近两年 ，数据分析 、数学）理工专业背景 ，产品经理和职能管理等9个方向 。或金融数学 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、金融科技等理工科专业背景为主，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
与去年趋势相同 ，通过核心金融业务场景历练 ，其中，投行业务 、运行操作 、2025年度为7.76万个 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，其中，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。2.74万元 、运维（含SRE） 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，善创新”的实战型科技人才 。2026年度缩减至7.15万个 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。大数据等领域的专业人才 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，大模型相关算法研究 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，是上市银行减员的主体。数据科学、今年上半年 ，2.81万元 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，2.9万元 、人工智能专业，复合型”人才 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。